Mooi! Want aandacht is de absolute basis voor een succesvolle werving. Een uitstekende bedrijfscultuur, een mooi salaris of een uitdagende functieomschrijving? Als je niet gezien wordt door het juiste talent, heb je er niets aan. Recruitment Marketing heeft dat principe goed begrepen. Hiermee trek je de aandacht van potentiële kandidaten door middel van gerichte uitingen. In de huidige arbeidsmarkt is het plaatsen van vacatures op alleen vacaturesites namelijk niet meer voldoende; talent zoekt via talloze andere kanalen naar hun volgende uitdaging.
Wist je dat een kandidaat jouw bedrijf gemiddeld 5 tot 6 keer voorbij moet zien komen voordat er daadwerkelijk wordt gereageerd op een vacature? Herhaling en zichtbaarheid zijn cruciaal. Onze Recruitment Specialisten helpen je graag om deze krachtige strategie in te zetten. Zo bereik je ook de latente werkzoeker die niet actief op jobboards kijkt, maar wel openstaat voor een nieuwe stap als de juiste boodschap op het juiste moment verschijnt.
De voordelen van recruitment marketing
Recruitment marketing is in verschillende stadia van de candidate journey in te zetten. De optimale timing hangt af van jouw specifieke wervingsdoelen en de krapte binnen de doelgroep. Enkele redenen om te starten met recruitment marketing zijn:
Employer branding versterken Wanneer je als werkgever nog niet top-of-mind bent, helpen campagnes om je bedrijfscultuur en waarden onder de aandacht te brengen. Juist door vaker zichtbaar te zijn, bouw je het nodige vertrouwen op bij toekomstige medewerkers.
Kwalitatieve instroom genereren In plaats van te hopen dat de juiste kandidaat jouw vacature vindt op een overvolle vacaturesite, ga je proactief op zoek naar oplossingen op de platformen waar jouw doelgroep zich bevindt. Zo leid je kwalitatieve bezoekers direct naar je eigen werken-bij pagina.
Conversie (sollicitaties) verhogen Gebruik retargeting om mensen die je vacature al eens bekeken hebben, maar nog niet gesolliciteerd hebben, opnieuw te benaderen. Soms is die 5e of 6e keer net het zetje dat nodig is om het formulier in te vullen.
Ook maken we impact voor:
Hoe je recruitment marketing inzet, hangt af van de fase waarin de kandidaat zich bevindt. Hier volgt een overzicht per fase:
Eerst zien, dan geloven?